بهداشت و خانواده

علمی ، بهداشتی ،  فرهنگی و خانوادگی

محیط کار بهتر

از عصر حجر ، انسان همواره تلاش کرده است تا همه شرایط پیرامون خود را بهبود بخشیده و بهترین ها را برای خودش فراهم سازد.

وقتی در غار زندگی می کرد بفکر زیرانداز برای نشستن ، ایجاد شکافی برای ورود نور و هوا به درون غار، گذاشتن حفاظ برای جلوگیری از ورود حیوانات وحشی و ... ده ها اقدام افتاد تا راحت و بهتر زندگی کند.

این روحیه تلاش برای بهتر زندگی کردن می بایست در همه دوران و برای همه افراد وجود داشته باشد. بطور مثال برای کارکنان سازمان و شرکت و کارخانه و هر مجموعه دیگر...

اگر چنین تفکری جاری باشد می‌توان گفت سازمان به توسعه فکر می کند و مدیران و کارکنان به توسعه و ارتقا اهمیت داده و تلاش می کنند.

برای ترغیب و تشویق کارکنان جهت رسیدن به شوق و انگيزه توسعه لازم است سازمان به آنان مسیر را نشان داده و امکانات لازم را در این مسیر فراهم سازد و با آموزش های لازم آنان را توانمند سازد.

این اهداف میسر نخواهد شد مگر اینکه ابتدا به خود افراد( انسان) یعنی کارکنان اهميت دهیم و جهت افزایش توان جسمی ، روحی، ذهنی و خلاقیت آنان برنامه‌ داشته باشیم.

کارمندانی می توانند به سازمان در جهت توسعه و پیشرفت کمک کنند که از سلامت جسمی و روانی و تفکری و دانش روز برخوردار باشند.

چطور می‌شود کارکنان را تجهیز کرد تا به مقابله با مشکلات و موانع پیش روی سازمان بروند با اهمیت دادن به خود نیروی انسانی یا همان سرمایه اصلی هر سازمان.

گام اول برای اجرای چنین تفکری ایجاد واحدی در سازمان هاست که مرتب سلامت جسمی و روحی و روانی کارکنان را رصد کند و از آنان مراقب کرده و بطور ساده از ابزار کار سازمان که مهمترین آن نیروی انسانی است محافظت نماید.

آیا شما در سازمان خود واحد سلامت یا ایمنی و بهداشت کارکنان دارید؟

اگر دارید عملکرد آن را چگونه ارزیابی می کنید؟

آیا مدیران و هیئت مدیره به این موضوع اهمیت می هند؟

چند درصد از بودجه سازمان شما صرف آموزش سلامت کارکنان و چکاپ دوره ای و تهیه پرونده سلامت کارکنان و خانواده آنان میشود؟

آمارگیر وبلاگ